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雞西礦業公司東山礦 踐行“五知”文化 助推企業發展

“文化如水，潤物無聲；文化如根，本固邦寧。”

在雞西礦業公司東山礦，“五知”文化宛如一顆璀璨的明珠，散發著獨特而迷人的光芒，不僅照亮了干部職工前行的道路，更成為驅動企業蓬勃發展的動力源泉。2024年，這個礦持續以“五知”文化為引領，在安全生產、“四化”建設、經營管理、人才培養等工作上都取得了優異的成績。

文化治企鑄安全之盾

從礦區宣傳欄到班前班后會，從管理層到一線職工，這個礦全方位、多層次地傳播“五知”文化，讓每一位職工都成為企業文化的傳承者與踐行者。干部職工知責、明責、履責、盡責，將責任內化于心、外化于行，用實際行動踐行“寧可上前一步交叉重疊，決不后退一步形成縫隙”的履責標準。

今年以來，這個礦持續完善健全安全管理包保體系，做到區科包段隊、段隊包班組、班組包個人，人人抓安全、人人管安全，守住安全底線，有效遏制和防范了安全事故的發生，堅定不移地向著“六零”目標穩步邁進，不斷夯實礦井安全基礎。

“我一定要做到把安全放在心上，把心放在安全上，如果看不住安全，就對不起工友對自己的信任。”2月份的一天，161準備隊班組長張強在施工中，像往常一樣仔細觀察頂板狀況，并用長把工具重重地敲擊頂板，仿佛在與頂板進行一場無聲的對話。突然，他聽到了異常聲響，心中立刻警鈴大作，憑借經驗判斷——石塊或煤幫的煤塊可能離層，隨時會掉落。在千鈞一發之際，他立即沖上前去撬下了懸空的大石塊，避免了一場極有可能發生的事故。

智能化綜采隊張連伍班組用“五知”文化統一思想，持之以恒地執行“7必做”“6規范”“5步法”的“765”管理模式。讓這個只有6名職工，而且平均年齡偏高的班組，無論是出勤率，還是工程優良品率在全礦小班考核中常年穩居第一名。

作為雞西礦業公司首個國家一級標準化礦井，這個礦在推進安全生產標準化建設工作的過程中，積極踐行“五知”文化，強化全員責任意識，并制定完善了《東山煤礦安全風險分級管控工作體系》《崗位安全生產責任制匯編》等方案文件。同時，加強對相關文件學習貫徹，讓全礦職工學習標準、掌握標準、執行標準。為全礦提前完成原煤產量、開拓掘進進尺等各項目標任務，實現高跨年打下了堅實基礎。

文化強企聚智慧之光

“知不足而奮進，望遠山而力行。”這個礦推動“五知”文化建設與科技創新雙向賦能，營造鼓勵創新、全面發展的文化氛圍。干部職工在“五知”文化的浸潤下，敢于嘗試新方法、探索新思路，激發了創新創造和善于突破常規的工作熱情。

這個礦機電副總工程師邢曉剛就是典型代表之一。他牽頭創建了“東山礦勞模創新工作室”，致力于礦井自動化、智能化、信息化建設及解決生產過程中的技術難題。其中，ABB變頻技術是生產中亟待解決的難題，邢曉剛帶領大家集思廣益破解了諸多壁壘問題，經過兩年多的自主研修，實現維修全公司各種型號采煤機的變頻器和主控器，不僅節省維修成本及時間，更提高了生產效率。如今，這個工作室不但能夠完成本礦的維修任務，同時還可為其他礦井提供維修服務。這些創新舉措增強了礦井的核心競爭力，也為企業的可持續發展打牢了堅實基礎。

這個礦的“四化”建設從未止步，今年10月份，具有數據監控與處理、智能化決策支持、協同工作與任務管理、預警與應急處理等功能的東山礦安全生產指揮中心投入使用。其中，集成多種信息技術、通信設備和智能化系統的綜合管控平臺，以大數據為基礎，為安全生產提供實時、全面的監控、管理和調度服務，功能及硬件設施處于龍煤集團及同行業領先水平。

文化興企引經營之路

文化被認同，動力就無窮。在經營管理上，這個礦通過優化工作流程、降低人力成本和物力成本等措施，實現了工作效率和質量的雙提升。此外，在加強內部市場化管理工作方面，他們規范管理流程，嚴格落實考核，并結合各類管理平臺，提升企業經濟運行質量。

這個礦通過運用市場化軟件系統，加強了內部交易管理環節，確保各項交易活動的高效與數據精確；實施了一系列內部交易項目，如噸煤運輸、區保運勞務、汽運、車皮運輸以及加工檢修等，巧妙利用市場機制來優化資源配置，提升工作效率與質量；每月將各類交易的詳細數據匯編成清單，并將其錄入系統中的交易管理模塊，確保每一筆交易都有據可查，精準記錄。

與此同時，這個礦鼓勵職工在日常工作中節約資源、減少浪費，營造全員創效的文化氛圍。干部職工牢固樹立過緊日子思想，當好企業的管家人，處處精打細算，從自身做起抓節儉。涌現出許多“勤儉持家”、精打細算的干部職工，智能化采煤隊檢修組組長李金宇就是其中之一。他帶領職工按照礦修舊利廢“彎變直、壞變好、舊變新”的要求，積極交舊領新，充分挖掘材料每個階段的使用價值，做到物盡其用，材盡其能。他們從節約一度電、一個截齒、一顆螺絲做起，讓“跑冒滴漏”無處遁形……今年以來，這個礦修復產值完成近5000萬元，減少新品投入近4000萬元。

文化興潤企育人才之林

在雞西礦業公司黨委貫徹習近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現場會上，情景劇《兩地書 母子情》感染了全場的干部職工。藝術高于生活，更來源于生活，之所以這個情景劇令人動容，是因為它集納了近年來發生在這個礦一個個真實感人的故事。

故事原型人物之一的161準備隊隊長閆佳雅，2009年畢業于黑龍江科技大學，帶著對煤礦的熱愛與憧憬，他踏入了東山礦的大門，從一名普通的技術員開始了自己的職業生涯。在這個礦的悉心培養下，閆佳雅逐漸成長為一名懂技術、敢擔當的優秀人才，而閆佳雅只是東山礦眾多年輕人才中的一個代表。他們將東山礦作為展示自我、實現理想的舞臺，以積極的姿態迎接工作中的每一個挑戰。他們在一線崗位上揮灑汗水，用智慧和勇氣書寫著不負時代、不負韶華的青春篇章。這個礦也因為有了這些年輕人才的加入和付出，而更加充滿了生機和活力。

一直以來，這個礦高度重青年干部培養工作，根據他們的成長規律和成才特點，為其量身定制培養計劃，讓其參與攻堅克難的工作任務，讓其在實踐中提升本領、增長才干。同時，還通過開展專業學習、輪崗交流、現場模擬等活動，強化其專業技術和實踐鍛煉。此外，這個礦將“五知”文化融入培養人才的全過程，樹立選人用人的正確導向，并用完善的制度來規范行為，提升執行力。他們制定《東山煤礦踐行“五知”文化評比考核實施細則》，每季開展“五知”之星評選活動，涌現出了一大批踐行“五知”文化的先進典型，通過典型引路，真正做到心往一處想、勁往一處使，充分發揮出團隊最大的效能和動能，朝著共同目標全力奔赴。

潮起東方催人進，風正揚帆正當時。2025年，東山礦干部職工不待揚鞭自奮蹄，將以更加堅定的步伐和更加執著的追求，邁向新的征程，創造更加美好的未來，為建設新時代現代化新雞礦再做新的更大的貢獻。