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雙鴨山礦業公司工會 踐行“以職工為中心”發展理念 一切為了職工 為了職工一切

一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，雙鴨山礦業公司工會緊緊圍繞中心工作，積極履行各項職能，在職工權益保障、文化體育活動、職工技能提升等多方面均取得了顯著的工作成果，為企業穩定發展注入強大動力，也為廣大職工帶來了實實在在的福祉。

助力生產前沿 匯聚攻堅“戰斗力”

炎炎夏日，他們組織“送清涼”活動，深入礦井、車間，為奮戰高溫的職工送上防暑飲品、藥品，確保職工在酷熱環境下保持良好作業狀態；寒冬時節，“暖冬關懷”緊跟其后，他們為職工送去保暖衣物、熱湯熱飯，抵御嚴寒侵襲。面對緊急生產任務，他們迅速組建“先鋒突擊隊”，各部門骨干踴躍響應，奔赴采煤、運輸等關鍵崗位，晝夜奮戰、協同作業，攻克生產瓶頸。在設備搶修時，技術能手齊聚，爭分奪秒排查故障、修復設備，力保生產線快速重啟。以實際行動為職工營造安全可靠的工作環境，讓每一位身處生產前沿的職工都能安心作業。

他們沖鋒在前，以貼心服務、專項行動為生產一線排憂解難，匯聚磅礴攻堅力量。為鼓舞士氣，激發一線職工安全生產創水平積極性，他們聯合開展掘進系統“典型引路競賽”，為基層單位隊組祝捷8次。督促基層單位整頓班組群眾安全監督機構，堅持開展群監員“逢六”上崗活動。他們牢固樹立人民至上、生命至上，以助力礦區安全生產為出發點，以服務礦區職工生產生活為落腳地，組織64名金牌家屬深入百里礦區，團結一心、共同發力，用細心奏響“安全曲”、用耐心奏響“幫教曲”、用愛心奏響“平安曲”、用暖心奏響“幸福曲。”營造濃厚的安全生產氛圍，為安全生產筑牢第二道防線。

筑牢權益基石 共繪發展“新藍圖”

他們始終把職工的切身利益放在首位，職工代表依法履行職責，深入職工群眾當中，聽取職工對生產經營管理等方面的意見和建議。嚴格“兩堂一舍”監督管理，堅持每月對“兩堂一舍”進行大檢查，著重對職工關心的食堂、宿舍、浴池、干燥間、東山超市以及班中餐和勞動保護質量等進行監督檢查，組織職工代表視察。通過召開座談會、現場檢查內業、深入班前、發放調查問卷等形式了解存在的問題，并形成職工代表視察工作情況報告。目前，制售餐地點環境衛生符合要求，飯菜品種多、營養搭配合理，浴池衛生環境及設備良好，水質、水溫符合洗浴標準。

堅持開展送溫暖慰問活動。在春節、元宵節、端午節、中秋節開展送溫暖活動，共送慰問品水果2萬余斤、湯圓8000余斤、粽子20000余個、雞蛋3000余斤、五彩繩3000余條、月餅4萬余盒。打造親情服務品牌，發揮職工家屬“半邊天”作用。以“當好賢內助，吹好枕邊風”為主題，開展“廉政親情家書征集活動”，共征集作品129封；開展了“維護礦嫂身心健康 兩癌篩查下礦區”活動。

精培技能專長 鍛造生產“硬實力”

為適應企業發展對高素質人才的需求，他們采取專家授課、現場實操演練以及線上網絡課程學習相結合等多種模式大力推進職工技能培訓工作，并深入生產現場，對實際案例進行分析和處理演示，讓職工們在實踐中得到鍛煉和提高。通過系統的技能培訓，職工的業務水平得到了顯著提升。圍繞安全生產月主題，開展“踐行安全理念，樹牢安全意識”大討論、大宣講活動、“大學習、大練兵、大比武”活動、“金牌坦克手”和監測監控等崗位能手評選活動，激發全員學技術、練硬功熱潮，為生產一線輸送大批高技能人才，推動生產效率與質量持續提升。進一步規范了師徒結對申報和津貼補助審批程序，截至目前，共有338名師傅、466名徒弟建立師徒關系，讓職工在學中干、干中學，通過“師帶徒”活動，為青工快速成長成才鋪設“快車道”。目前，公司工會共創建“創新工作室”91個、市級創新工作室12個、省級創新工作室5個。

文體添彩賦能 激發團隊“精氣神”

他們積極組織職工參加各類體育賽事，在豐富職工業余生活的同時，也取得了優異的比賽成績。2024年，在雙鴨山市“體彩杯”全民健身大賽中，榮獲拔河賽第一名。在集團公司“雙礦杯”羽毛球比賽和“雞礦杯”乒乓球比賽中，分別獲得男女團體冠軍好成績，不僅贏得了榮譽，也極大地增強了職工的集體榮譽感和團隊凝聚力。他們舉辦的首屆大學生籃球賽，吸引了來自公司各單位的數百名大學生運動員參與。賽場上，運動員們頑強拼搏、團結協作，充分展現了雙礦職工的良好精神風貌。

在文藝方面，他們組織“紅楓葉”藝術團結合“安全生產月”開展了送文藝下基層活動，節目涵蓋歌曲、表演唱、快板、舞蹈等多種形式，受到了廣大職工的一致好評。其中，在集團公司成立20周年慶祝大會暨“功勛模范獎章”頒授儀式上，雙礦公司工會選送了礦山故事會《礦工世家話今昔》、詩歌朗誦《龍騰龍江》、歌舞《軍民大生產》、二胡獨奏《賽馬》等優秀節目。這些文藝活動的開展，充分挖掘了職工的藝術潛能，豐富了職工的精神文化生活，營造了積極向上的企業文化氛圍。