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鶴崗礦業(yè)公司新嶺礦 加強技能人才培養(yǎng) 助力企業(yè)健康發(fā)展

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來，鶴崗礦業(yè)公司新嶺礦結(jié)合本礦實際，不斷創(chuàng)新培訓形式、豐富培訓內(nèi)容，厚植沃土，努力為職工強素質(zhì)、提本領(lǐng)搭梯建臺，持續(xù)讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

隨著該礦新老員工交替更迭，老的技術(shù)骨干不斷退休，室內(nèi)吊車司機、機械維修電工、電焊工、話修等特殊崗位后續(xù)人才接續(xù)乏力情形突顯，該礦通過組織開展“職工學技能”專題學習培訓這一切實舉措，著力破解技工人員不足、個別崗位無技工可用難題，使更多年輕的技術(shù)工人能夠勝任崗位、持續(xù)提升技能本領(lǐng)。工作中，該礦嚴格落實“師帶徒、傳幫帶”工作機制，以該礦機修廠為試點，成立了由主技牽頭、工人技術(shù)骨干協(xié)助的多個技術(shù)學習小組，并通過集中學習與個人自學相結(jié)合的方式開展崗位技能學習活動，最大程度保證參學人員能夠嫻熟運用各種機械設(shè)備，努力培養(yǎng)出一批“一專多能”的復合型技工來滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求。

工作中，該礦機修廠通過組織職工進行集中授課、提供專業(yè)技能學習資料等相應(yīng)舉措，為全面推進職工技能學習培訓創(chuàng)造了良好條件。為進一步打消技術(shù)工人持證考試難的思想顧慮，安排技術(shù)骨干實行“一對一”指導，并對考試拿到資格證書、等級證書的職工給予相應(yīng)獎勵，徹底消除了職工普遍存在的思想包袱，廣大職工紛紛踴躍報名參加學習。以室內(nèi)吊車司機學習專班為例，該礦經(jīng)過發(fā)動、職工自愿報名、篩選后，最終確定7名職工參加該專班學習。參學人員在完成本職工作后，每天下午兩點三十分會進行集中學習，每天課后完成預留作業(yè)和工作任務(wù)，專班會通過組織開展座談互動交流以及線上、線下摸底小測試等形式，檢驗和掌握大家的學習成果，并根據(jù)學習成績推薦學員參加相應(yīng)持證考核。目前，已有數(shù)名職工在學習培訓期間取得相應(yīng)技能證書。

良好的學習方式和學習氛圍，讓參加學習的職工更有興趣，也更有動力提升個人技能水平，也為全礦特殊崗位技術(shù)人才儲備了力量。作為工作試點，機修廠負責人表示，今后一段時間，會鼓勵更多的人員參加電工、電焊工、鏟鉆設(shè)備維修等技術(shù)崗位專班學習，持續(xù)化解人才短缺與生產(chǎn)需求之間矛盾，積極為露天作業(yè)設(shè)備安全運行提供基礎(chǔ)保障。新嶺煤礦也將不斷完善人才培養(yǎng)機制，積極搭建平臺，加大人才培養(yǎng)力度，打造更多的技能培訓試點，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賡續(xù)人才力量。