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雞西礦業公司滴道盛和礦立井 “兩轉一促”活動成效顯著

今年以來，滴道盛和礦立井積極開展“解放思想轉觀念、擔當作為轉作風、強化落實促發展”（以下簡稱“兩轉一促”）活動。如今，臨近年終歲末之際，回首過往，此次活動在這個井已落地生根、開花結果，成效顯著。

組織有序，責任落實到位。自活動開展伊始，這個井便迅速成立以井黨政領導為組長的活動領導小組，“自上而下”組織架構，依據“專業”層層明確責任人，猶如為活動的順利推進搭建了穩固的骨架。活動中，每一個環節、每一項任務都有專人負責，確保執行過程中緊密銜接，為整個活動的扎實有序開展打下了堅實的基礎。

宣傳得力，氛圍濃厚熱烈。這個井充分利用井前可視化設施、“盛和先鋒”專欄、LED大屏幕、微信群等多樣化的宣傳陣地，將活動的重大意義如同春風化雨般深入貫徹到每一名職工的心中。這些宣傳途徑，就像一個個觸角，延伸到礦井的各個角落，讓職工無論身在何處都能感受到活動的濃厚氛圍。通過積極營造良好氛圍，活動的感染力、吸引力和滲透力得到極大增強，不斷向縱深發展。同時，圍繞形勢任務教育，緊扣“六種思想、六怕弊端、六不現象”精心編撰宣傳提綱，并推進宣講進基層區隊、班組。這一系列舉措，讓黨員干部和全體職工的思想如百川歸海般統一到具體任務目標上來，為行動提供了明確的方向指引。

討論深刻，作風切實轉變。這個井圍繞“六種思想、六怕弊端、六不現象”組織開展的“怎么看、怎么辦、怎么干”討論活動，宛如一面鏡子，讓干部職工清晰地審視自身。其中，領導班子成員撰寫反思專題材料12份，礦井各專業、隊組針對自身問題也撰寫了反思材料。在討論過程中，針對存在的集中問題進行深刻反思，干部職工結合礦井實際和崗位特點，談體會、談做法，認真查擺檢視自身問題和不足。通過反思與交流，全體干部職工工作態度得以端正，工作作風實現了從散漫到嚴謹、從消極到積極的轉變。在思想層面有了新的觸動，認識上得到了質的提升，工作效率和質量也隨之提高，為礦井的日常運營注入了新的活力。

黨員帶頭，責任意識增強。這個井黨員先鋒模范作用在此次活動中得到充分發揮。黨員們以身作則，帶領全體職工進一步增強了責任意識、進取意識、感恩意識和自律意識。這些意識如同璀璨星辰，照亮了職工們前行的道路，指引他們在工作中提高執行能力。全體職工將愛企如家的熱情充分釋放，干事創業的豪情被徹底激發，形成了強大的凝聚力和向心力，為礦井實現高質量發展提供了源源不斷的精神動力。

自查自糾，確保效果更實。在廣泛宣傳和思想引領的基礎上，這個井成立的自檢自查小組如同礦井的“監察衛士”，重點排查遵章守紀、嚴肅作風、工作效能等情況。他們以嚴肅認真的態度對待整改落實工作，堅持邊查邊改、立行立改。對思想認識不到位的人員進行面對面談話，猶如敲響警鐘，讓其警醒；對違規違紀人員通報曝光，形成有力震懾。通過這些實實在在的舉措，全體干部職工的思想與公司高質量發展和高水平安全的要求緊密統一，確保了“兩轉一促”活動取得實效，在年終歲末交上一份滿意的答卷。