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如何學習劉金奇

《龍煤》評論員

在集團公司學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式好干部專題報告會上，孫成坤指出：“劉金奇是我們身邊的典型，是龍煤集團的寶貴財富，他的事跡真實可信、可學能學。”集團公司黨委在《學習踐行劉金奇精神實施方案》中，對為什么學習劉金奇、學什么、如何學都進行了清晰的規劃。各級黨組織一定要把學習踐行劉金奇精神作為當前重要政治任務，牢牢把握內涵實質，結合實際，有的放矢，在學中做，以做促學。在持續的學習實踐中，通過量的積累，實現質的飛躍，讓劉金奇精神在集團上下生根、發芽、開花、結果，使我們身邊不斷涌現出更多“劉金奇式”的優秀職工、優秀黨員以及優秀領導干部。

學習劉金奇，要把劉金奇精神轉化為建設新時代現代化新龍煤的工作動力。各級黨組織要積極教育和引導廣大黨員干部和職工，牢固樹立忠誠黨、忠誠企業、忠誠職工的崇高境界，既要堅持兢兢業業、腳踏實地的務實作風，更要保持開拓創新、無畏無懼的精神風貌，以心靜身正、干凈干事的清正本色，為全面建設新時代現代化新龍煤貢獻智慧和力量。在實際工作中，要把學習踐行劉金奇精神作為“兩學一做”學習教育的重要內容，作為錘煉黨性修養、增強黨員意識的重要方法和手段，融入日常，堅持經常；要把學習踐行劉金奇精神貫穿解放思想推動高質量發展的始終，從思想思路破題，解決制約集團高質量發展的體制機制等深層次矛盾和問題；要把學習踐行劉金奇精神植入經營管理全過程，通過建制度、定規矩、嚴管理、強技術，深耕管理沃土，促進企業效益最大化；要把學習踐行劉金奇精神融入到修復企業政治生態的全過程，圍繞企業管理混亂、風氣不正等深層次矛盾和根本問題，堅持教育與懲治并用，加大正風肅紀工作力度，為企業營造風清氣正的發展環境。

學習劉金奇，就要像劉金奇一樣凡事做在前頭，做出榜樣。各級黨組織要持續引導和教育廣大黨員干部和職工，以劉金奇為榜樣，立足崗位，立足實際，堅持學做并重，既要抵制搞短期行為，又要防止一陣風式的形式主義，更要克服把學習踐行停留在文件里、標語中、口頭上。要通過切實有效的措施，引導各煤礦礦長把全部身心用在抓工作上，帶頭多奉獻、多付出，帶頭樹立好風氣，帶頭關心關愛職工，帶頭多出煤、創效益，做擔當有為、干凈干事的煤礦礦長；引導每一名黨員堅持共產黨員的先鋒本色，不忘初心、嚴于律己、無私奉獻，牢記全心全意為人民服務的宗旨，錘煉黨性修養，提升思想境界，努力爭做“四個合格”黨員；引導廣大職工保持“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的優良傳統，吃苦耐勞，遵章守紀，鉆研技術，愛崗敬業，無私奉獻。

學習劉金奇，既要營造濃厚的輿論氛圍，更要立足實際學出效果。要通過各級理論這習中心組會議、“三會一課”、職工班前會等形式，在不同層面開展有針對性地學習活動，對照劉金奇先進事跡，洗滌心靈，改造思想，真正感悟劉金奇精神的內涵實質，找到學做劉金奇式的好干部的最佳結合點，堅持以正確的人生觀、價值觀和政績觀，引領廣大黨員干部和職工全力推進改革發展攻堅；要在全面開展巡回宣講、專題報告的基礎上，通過電視、報紙、網絡及新媒體等宣傳輿論陣地，大力宣傳劉金奇先進事跡，形成強大輿論態勢，營造濃厚氛圍，并著力挖掘和宣樹更多劉金奇式的好職工、好黨員、好干部；要通過深入探討、消化吸收劉金奇抓煤礦管理的好經驗、好做法，并圍繞生產難題、技術弱項和安全生產短板，開展課題攻關，用技術創新成果檢驗學習研討成效，推進企業實現高質量發展；要始終堅持問題導向，有針對性地開展好“‘四風’突出問題”專項整治、“打擊偷盜、私賣煤炭產品”專項整治和“虛報套取工資”專項整治，持續推進問題整改，不斷優化企業風氣；要采取有效措施，在努力放大劉金奇精神的社會影響上做文章，讓劉金奇精神逐步走出礦區、走向社會，通過學習宣傳劉金奇精神更好地展示龍煤形象，展示礦山的形象，展示偉大的礦工形象。

學習踐行劉金奇精神，既是為全面建設新時代現代化新龍煤凝心聚力的有力舉措，也是為實現龍江振興貢獻力量的有效途徑。我們相信，劉金奇能做到的，我們每一名黨員干部職工也一定能夠做到。新的征程，新的使命，讓我們以劉金奇為榜樣，以劉金奇精神為動力，同心同德，攜手并肩，為全面建設新時代現代化新龍煤貢獻智慧力量。